INTIA opta el sello Reconcilia que promueve Amedna para el fomento de políticas de conciliación
Son un total de 10 las empresas y entidades que buscan conseguir este reconocimiento que deben ahora continuar el proceso de tutelaje con sesiones de tutorías para desarrollar un diagnóstico y un plan de conciliación
12 de septiembre de 2022.- INTIA es una de las 10 empresas y entidades que optan al sello Reconcilia y para ello, desde la Comisión de Igualdad de esta sociedad pública se ha comenzado ya a trabajar la metodología para la obtención de este reconocimiento que promueve desde hace 16 años la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (Amedna). El programa Sello Reconcilia tiene como objetivo la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro, de tal forma que se logre mejorar la competitividad de las empresas de la Comunidad foral.
El programa comenzó el pasado jueves 8 de septiembre con la participación de Toña Lázaro y Xabier Iruretagoyena, en representación de INTIA, un proceso que se lleva a cabo con la colaboración de la Dirección General de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo.
Las empresas y entidades que al igual que INTIA han comenzado el programa son Ammo of Mig Jiménez, Asociación Antox, Bee Planet Factory, Grupo Enhol, MEDENASA, Oleofat Trader, Tasiva Visión S.L, Tech Natural Oleo y Tesicnor.
Todas las entidades han participado en una sesión formativa dentro de un proceso que continuará con la fase de tutelaje personalizada para desarrollar un diagnóstico y un plan de conciliación que las llevará a optar al Sello Reconcilia.
El proceso de tutelaje consiste en que las entidades mantienen tutorías individualizadas para analizar cuál es la situación de cada una y sus necesidades específicas en materia de conciliación.
El programa Sello Reconcilia tiene como objetivo la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro, de tal forma que se logre mejorar la competitividad de las empresas de la Comunidad foral. A través del Sello Reconcilia “no solo se sensibiliza y conciencia en el tejido empresarial sobre esta situación, sino que también se trabaja para reducir la brecha de género y lograr empresas más competitivas”, han indicado.
En los últimos años, Amedna ha supervisado este proceso de asesoramiento, tutelaje e implantación de planes de conciliación en unas 130 empresas.